Modelo Entidade - FUNCIONÁRIO

Para modelo de Entidade de Funcionário ja escolhemos os Atributos conforme a postagem anterior (dia 4 do corrente). O atributo nº de funcionários será substituído por NIF e vai ser a chave Primária deste entidade. Este modelo não podemos apresentar neste blog por problemas da rede (não carega o modelo estabelecido). Também vamos reunir para decidir uma outra entidade que tem haver com a agência de viagem que não deixa de ser BILHETE PASSAGEM. assím vamos ter entidades e atributos compostos, só depois que vamos fazer relação (ENTIDADE - RELACIONAMENTO).

Nota: Queremos Opiniões e Comentários, se não vai ser muito pesado para nós, mas gostamos do desafio.

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O grupo

Vimatic

Reunião de Concertação

O Grugo depois de ter recolhido alguns dados sobre a VCV reuniu-se para esclarecimentos de certas dúvidas.

Citamos aqui alguns dados que de momento achamos pertinentes:

• Nomes dos funcionários;
• Nº de funcionários;
• Salários dos funcionários;
• Categorias dos funcionários;
• Data de admissão na Empresa;
• Data de nascimentos;

Contemos mais dados que julgamos divulgar numa outra oportunidade.

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O Grupo

Plano de Trabalho

O grupo VIMA pretende trabalhar no seu banco de dados três planos:

No Plano de Pessoal

• Nome dos trabalhadores caracterizados pelo nº de empregados
• Data de admissão
• Morada
• Nivel salarial
• Indicadores de produtividade
• Remunerações vencidas ao longo do ano e
• Outros indicadores que interessam à gestão

No Plano Economico/Financeiro

• Vendas de bilhete (quanto, quando, a quem)
• Gestão das contas bancárias, etc

No Plano de Gestão de Stocks

• Quantidade de bilhete (quanto, quando foi requisitado , a que preço, etc)

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o grupo

Primeira visita à Agencia - VCV

O grupo fez a sua primeira visita de contacto com a VCV (Viagens Cabo Verde Lda) , para conhecer o seu funcionamento, que em breve informar-mos

Algumas dicas do que precisa ser feito para ter uma equipe eficaz:

• Defina claramente a missão, os valores, as metas e objetivos da equipe. Todos têm que saber qual o objetivo do trabalho, para que o esforço seja feito na mesma direção. Cada pessoa tem que estar ligada ao significado maior do trabalho, que é o objetivo que foi definido, e ver o mesmo como um desafio. A comunicação clara é fundamental para alcançar esse objetivo. Melhor errar pelo excesso de comunicação, jamais pela falta.
• Respeite a individualidade e estimule a diversidade da equipe. Equipes são formadas de pessoas, que têm histórias de vida, conhecimentos e experiências bem diferentes. É papel do líder aceitar e estimular as diferenças, fazendo com que cada um dê o seu melhor. No time de futebol, por exemplo, cada jogador tem um talento que o difere dos demais: assim deve ser na equipe de trabalho, sempre todos tendo como alvo o mesmo gol.
• Estabeleça os papéis. Se os integrantes da equipe não sabem qual a função ou papel a desempenhar, dificilmente vão poder atingir o objetivo comum. Pode ser necessário treinar as pessoas; é papel do líder identificar se existe ou não a necessidade de treinamento.
• Motive e reconheça os talentos. Com o tempo, é natural que a equipe perca o entusiasmo do começo. É preciso evitar que uns poucos trabalhem e todos os outros fiquem olhando. É fundamental saber o que cada membro está fazendo de valor e reconhecer a performance de cada integrante. Não permita, no entanto, que alguém solte a máxima: “Eu já fiz a minha parte”.
• Aprenda a lidar com o conflito. Em um grupo, é inevitável que haja choque de opiniões, personalidades e estilos. O desafio é saber valorizar a diferença e tornar os inevitáveis conflitos um bom motivo para crescer e superar as adversidades. Lembre-se: Cooperar é diferente de competir.
• Avalie e monitore. O monitoramento do trabalho e dos resultados é fundamental para que cada integrante saiba como está o seu desempenho, em que e como pode melhorar. Informações incompletas podem acabar com o trabalho de qualquer equipe.

Benvindos a grupo Vima

Grupo Vima é um grupo formado por quatro alunos do TIC noturno e criou este blog para satisfazer todos os trabalhos e tarefas dadas pelos nossos professores e não só, tambem está aberto para qualquer dúvida e esclarecimento dos nossos colegas quer do TIC nocturno quer do TIC diurno e também para os nossos Professores e "curiosos", porque não?
O Blog foi criada recentemente e vai trabalhar bastante para sua melhoria, cada vez que nós avançamos no nosso curso.
também vai estar um Chat para quem quizer deixar os seua Comentários.